您好！很高兴回答您的问题，一般投简历出去，一到两天就有回复，如果一周了还没回复说明企业对这个职位并不是的紧急需求。
在招聘软件上投了简历，几天没有回应，是被刷下来了吗？【左岸来答】首先，请提出问题的你不要焦虑。左岸认为在招聘软件上投了简历未收到面试通知，有多方面的原因造成，下面，我们来分析一下：
一、招聘网站原因1、招聘方式方法的改变。 因为受到疫情影响，今年的春季招聘以往年很不一样，首先，招聘方式从很多的现场招聘改为了网络招聘，各大招聘软件应运而生。很多的HR还在摸索使用中。
2、左岸也注意到最近有些招聘网站会把之前一些企业发布的招聘信息自动刷新，实际上有些招聘信息已经滞后或失效，企业因种种原因未及时更新或撤消，也会令到一些投递的简历未能及时处理。
二、当前招聘市场环境因素影响劳动者想成功的找到一份心仪的工作，劳动力市场的岗位供给是关键。
1、外部经济环境因素
据统计，受到疫情冲击最大的是第三产业（吃、游、看、运、学）等行业，这些传统行业的很多岗位依赖人手操作，人工智能或机器暂时无法完全替代，正常的情况下，以上行业用工需求巨大。前期因为这次的疫情，导致大面积企业停工停产，现在各大企业开始陆续复工，但照目前情况来看，人们的消费信心及消费念头未完全恢复为去年同期水平，连锁反应，因此直接影响到各大企业的业务量，企业会为了控制成本问题弹性安排员工上班、减少员工总人数，减少工资的支出。
2、人员流动性减缓
按历年惯例，春节后是人们跳槽、换新工作最活跃的时期，现在每天看各大新闻报道，因本次疫情的影响停工停产，炸出了不少的隐形穷人，这些人平时生活好像过得很不错，但每月收入固定要还房贷、车贷等费用，没什么积蓄，一但停工停产，收入骤减，每月固定的支出还是要负担，导致大家都不敢轻易地跳槽了。一个萝卜一个坑，人员流动性不高，岗位供给也就相对减少了。
3、其它综合因素
影响企业招聘的因素还有很多，例如企业内部规模大小、主营业务上的调整，直接导致原来招聘的岗位改变或取消；地理位置影响，企业的地理位置是很多人考虑是否变更工作的重要因素，相同的，企业在招聘员工的同时，除了常规的招聘条件符合外，也会考虑人员迁移等实际的问题。举些简单的例子：例如财务相关的岗位，一些企业的招聘都会习惯要求本地户口或本地人优先等等。我公司属下的一家酒店招聘三名清洁工，考虑企业、劳动者双方的成本也不会特地去外地招聘或要求应聘者从比较远的外地过来应聘。
三、个人原因以上分析了二大因素，现在也从个人身上找找原因。
1、做好职业生涯规划
清晰地作好职业规划、明确自身目标，才有利于为自己找到一份合适、心仪的工作。建议在选择投递简历前，先做好职业生涯规划，有目标、有针对性地选择好企业和岗位进行投档。
2、简历的编写
能否找到好工作，先写好一份简历至关键。网上搜一搜大把的样板，可以随便挑选着参照。简历内容不能过于简单，左岸经常在各大网站上筛选简历，发现很多简历上只有个人姓氏、简单学历说明，再配一个联系电话，多一点的个人信息都没有，看到这些简历，左岸是连翻白眼的时间都不给，更别说有想联系的冲动了。但是，简历也不能过于花哨、华丽、琐碎，突出重点就可以了，说实话，整天翻查大量资料的HR也不会有很多耐心和时间慢慢地把一个人好几页纸的内容给看下来。在这里，也特别说明一下，当下的年轻人个性鲜明、追求与众不同，简历上的照片爱按照自己的喜好和想法设置，左岸觉得清清爽爽的正装照或普通工作照就很为你加分了，会更吸引专业HR的目光。3、投递简历注意事项
第一、投递简历前要对目标企业进行一定的了解，掌握该企业一定的信息及企业文化，是否优质的、有潜质的企业。第二，要看清楚招聘信息的有效日期及发布日期，已经过了招聘日期就不必再投档了。第三，投递简历后，注意联系电话、邮件等及时查收。第四、如果投递后，一直没有回复，可以主动联系企业的招聘热线，没有招聘电话，也得不到回复，则面证明了这家企业可能存在着管理上的问题，或者并不是优质的企业，可适当考虑作其他的选择。
【找工作是一项技术活，现今人才竞争激烈，想将自己在人才市场上成功地推销出去，就是要有自己的核心竞争力，空余时间主动学习，开发新技能，是提升个人竞争力最有效的方法。也建议不妨在各大招聘网站多刷新和维护自己的简历，了解和研究现今招聘市场对招聘人才的喜好，吸引企业主动向你投来橄榄枝。】最后，左岸祝你春暖花开时，成功到为自己找到一份心仪、合适的工作！